靈活用工是不是靈活就業？你理解錯了！
近年來，伴隨著互聯網的高速增長，在我們生活中出現了很多新的概念，比如說靈活用工。說起靈活用工，我想很多人都會聯想到靈活就業，那么靈活用工是不是靈活就業?我想很多人都理解錯了，我們一起來看看它們各自的概念吧。
靈活用工與靈活就業
靈活就業主要分為哪幾種形式：
1、非正規部門的就業;
2、自主就業;
3、臨時就業，包含小時工、打零工者、個體網絡商戶、網約勞務人員等。
靈活用工主要分為哪幾種形式：
1、短期臨時固定期限勞動合同用工;
2、完成一定工作任務為合同期限的用工;
3、特殊工時制用工;
4、非全日制用工;
5、勞務派遣用工;
6、招用退休人員用工;
7、企事業單位人員兼職用工;
8、外包用工
9、大學生實習用工
10、合伙制用工
從某種角度來講，除了全日制勞動關系以外的其他所有用工形式都可以叫做靈活用工，而且對比靈活就業，靈活用工更具有靈活性，用工時間上的靈活，包含全日制、非全日制、特殊工時、臨時、以工作任務為期限等;用工對象的靈活，包含退休人員、學生、畢業生、兼職、合伙人、自由培訓師
