勞務派遣和靈活用工的差異是什么？
近年來，伴隨著互聯網高速發展，共享經濟爆火，我們的生活中也出現了很多不同性質的用工模式，比如說靈活用工，現在傳統用工模式已經無法滿足企業日常用人需求，而靈活用工的出現剛好彌補傳統用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務派遣和靈活用工最大的差異是什么?
企業靈活用工服務
從本質來講，靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，有本質的區別。勞務派遣是全日制用工的一種方式，而靈活用工到目前為止，沒有明確定義。
業務外包模式的靈活用工與勞務派遣最大的區別是，勞務派遣屬于勞動關系范疇，靈活用工屬于非勞動關系范疇，具體有以下幾點差異：
1、勞務派遣必須簽訂書面勞動合同，且勞動合同必須簽訂兩年以上;勞動合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定;必須繳納五險一金;只可存續單一勞動關系。靈活用工雙方協商簽署服務協議約定時間;沒有試用期;根據實際情況，選擇繳納商業保險;可以建立多重服務關系。
2、勞務派遣標準工時為8個小時工作制，一周不得超過40個小時，其次根據工作性質可以簽署綜合工時和不定時工作制;靈活用工根據所簽署協議自行制定工作時長。
3、勞務派遣工資不得低于勞動者所在地區人社部門頒布的最低工資標準，按月發放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務所得，按照所簽服務協議約定，按期支付。
4、勞務派遣，勞動者解除勞動關系必須遵循勞動合同法實施條例等其他相關法律約定，按照法定的程序解除;其次解除勞動關系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，符合領取條件的可以享受失業金待遇。靈活用工，服務協議為業務承保合同，合同雙方解除，不屬于勞動關系約定范疇。
5、勞務派遣，在法定工作時間以外的延長工作時間，符合加班管理規定的需要支付加班費，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒有加班費用，沒有年休假。
