靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系有什么不同?
提及靈活用工這個(gè)詞，從字面意思來講大家都知道它屬于一種用工模式，但是很多人就比較疑惑為什么叫做靈活用工?靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系有什么不同?我們一起來看看吧。
企業(yè)靈活用工服務(wù)
在靈活用工的模式中，個(gè)人與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織不建立雇傭或勞務(wù)關(guān)系，由靈活用工平臺(tái)承攬用工企業(yè)的用人需求，作為總包方將任務(wù)分配下去，從而解決企業(yè)的用工問題。主要區(qū)別包含以下幾點(diǎn)：
1、用工方式不同：靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新用工模式;傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時(shí)間、工作薪酬等。
2、靈活程度不同：靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮;傳統(tǒng)直接雇傭模式對(duì)于用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應(yīng)報(bào)酬給靈活用工平臺(tái)即可，無需與個(gè)人簽訂合同，不需要為個(gè)人繳納社保，還可以獲得正規(guī)發(fā)票，因此對(duì)比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系可以降低用工成本。
4、用工風(fēng)險(xiǎn)不同：靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務(wù)糾紛，降低風(fēng)險(xiǎn);而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會(huì)造成一定的風(fēng)險(xiǎn)性。
